Organisations- & Teamentwicklung
Das Kollektiv im Fokus
Wir beraten und unterstützen Organisationen und Teams in ihren spezifischen Entwicklungen. Dabei setzen wir uns mit einem diagnostischen Auge ins Bild und nehmen als Berater durch Reflexion Einfluss. Wir arbeiten nach dem Motto: Keine Mass-
nahmen ohne Diagnose.
Das Ziel unserer systemischen Interventionen ist, die systemspezifischen Muster zu erkennen, Handlungs- und Verhaltensoptionen zu erarbeiten und konkrete kollektive Massnahmen abzuleiten.
Beispiele unserer diagnostischen und beraterischen Arbeit im Bereich der Organisations- und Teamentwicklung:
- Optimierung der Zusammenarbeit in Teams und Organisationseinheiten, z.B. Teamentwicklungen, Prozessoptimierungen
- Arbeit an und mit Aspekten der Unternehmenskultur, z.B. Etablierung einer offenen und transparenten Feedback-Kultur
- Begleitung beabsichtigter Veränderungen wie die Umsetzung neuer strategischen Initiativen oder operativen Neuerungen, z.B. strukturelle Anpassungen, Sensibilisierung und Vorbereitung der Organisationseinheiten und Teams auf die zukünftigen Herausforderungen
- Initiierung von Kulturentwicklungsprozessen, z.B. Mitarbeit bei der Entwicklung von Leitbildern sowie deren Implementierung im Unternehmen
- Durchführung von Mitarbeiterumfragen zu unternehmensspezifischen Fragestellungen